Canal de Denúncias · Lei 14.457/22

Receba denúncias com
segurança, sigilo
e rastreabilidade.

Canal 100% anônimo para sua empresa atender a Lei 14.457/22, proteger colaboradores e manter um histórico auditável de cada caso — sem planilhas, sem e-mail, sem risco.

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Problemas que resolvemos

Sua empresa enfrenta
algum destes desafios?

✗

Não possui canal de denúncias — expondo a empresa a riscos legais e trabalhistas

✗

Controle por e-mail ou planilha — sem segurança, sem rastreabilidade, sem sigilo

✗

Dificuldade em atender a Lei 14.457/22 — e não sabe por onde começar

✗

Falta de rastreabilidade — não há histórico de quem fez o quê em cada denúncia

✗

Denunciante com medo de retaliação — por falta de garantia de anonimato real

↓

O OFIRH resolve tudo isso
em um único sistema

Canal de denúncias pronto para usar, 100% online, com anonimato garantido, histórico auditável e em conformidade com a lei — sem instalação e sem complicação.

O sistema real

Veja exatamente como sua equipe
irá gerenciar denúncias no dia a dia

Nada de mockup genérico — estas são telas reais do OFIRH em funcionamento.

Denunciante

Formulário de abertura — sem login, sem identificação obrigatória. O colaborador preenche e recebe o código de acompanhamento.

Tela de acompanhamento de denúncia no OFIRH

Denunciante

Acompanhamento pelo protocolo e token — o denunciante consulta o status e troca mensagens sem revelar identidade.

Como funciona

Da denúncia à resolução
em 5 passos simples

Acesso ao canal

Qualquer pessoa acessa o canal pelo link da empresa — sem login ou cadastro.

Preenchimento

Escolhe o tipo, descreve os fatos e pode informar envolvidos de forma totalmente anônima.

Código único

Recebe um protocolo e token exclusivos para consultar o status sem se identificar.

Análise pelo RH

O RH recebe, gerencia, responde e altera o status — tudo com histórico registrado.

Conclusão e PDF

Denúncia encerrada com relatório PDF completo para arquivamento e compliance.

Por que escolher o OFIRH

Simples de implantar.
Completo para operar.

Desenvolvido por especialistas em software para RH e compliance.

⚡

Implantação rápida

Comece a receber denúncias em poucas horas — sem instalação de software, sem infraestrutura.

🌐

100% online

Acesso pelo navegador, em qualquer dispositivo. Nenhum app para instalar ou servidor para manter.

🎨

Personalização

Canal configurado com o nome e identidade da sua empresa — sem parecer um sistema genérico.

🇧🇷

Suporte nacional

Atendimento direto com a equipe de desenvolvimento — em português, sem fila, sem ticket.

💰

Custo acessível

Mensalidades acessíveis para empresas de todos os portes. Sem investimento inicial elevado.

🔒

Anonimato por design

Nenhum dado identificador é coletado ou armazenado. O sigilo é garantido na arquitetura do sistema.

Ideal para

Para qualquer empresa
que cuide de pessoas

Independente do segmento, se você tem colaboradores, você precisa de um canal de denúncias.

🏭

Indústrias

🏥

Hospitais e Clínicas

🏫

Escolas e Faculdades

🏢

Escritórios e Consultorias

🛒

Comércio e Varejo

🚚

Transportadoras e Logística

🏗️

Construção Civil

Comparação

OFIRH vs Planilha / E-mail

Veja por que controlar denúncias manualmente coloca sua empresa em risco.

Critério	Planilha / E-mail	✦ OFIRH
Rastreabilidade de cada ação	✗ Sem histórico	✓ Trilha com registro
Comunicação segura com denunciante	✗ Impossível de forma anônima	✓ Canal de mensagens anônimo
Controle de status e fluxo	✗ Manual e sujeito a erros	✓ Gerenciado no sistema
Exportação de relatório PDF	✗ Não disponível	✓ Em um clique
Conformidade com Lei 14.457/22	✗ Questionável juridicamente	✓ Atende integralmente
Acesso sem instalação	✗ Depende de software local	✓ 100% online

Conformidade Legal

Atenda à Lei 14.457/22
sem complicação

A lei exige canal de denúncias para empresas com CIPA. O OFIRH oferece a estrutura completa.

Art. 23

Canal obrigatório

Empresas com CIPA são obrigadas a disponibilizar canal seguro e anônimo para denúncias de assédio e irregularidades.

LGPD

Anonimato garantido

Nenhum dado identificador é coletado ou armazenado. O sigilo do denunciante é protegido por design.

Art. 5°

Prevenção ao assédio

O canal integra as medidas preventivas exigidas para o combate ao assédio moral e sexual no trabalho.

Risco

Evite penalidades

Empresas sem canal adequado estão sujeitas a autuações trabalhistas e ações civis por descumprimento da lei.

⚖️

A Lei nº 14.457/22 torna obrigatório o canal de denúncias em todas as empresas com CIPA ativa. O OFIRH auxilia sua empresa no cumprimento das exigências relacionadas à prevenção e combate ao assédio no ambiente de trabalho — de forma simples, segura e juridicamente consistente.

Perguntas frequentes

Tudo que você precisa saber

Não. O canal foi projetado para garantir o anonimato total. O denunciante não precisa criar conta, fornecer nome, e-mail ou qualquer dado pessoal. Recebe apenas um código e token para acompanhar o caso.

Sim. Existe um canal de mensagens integrado onde o RH pode enviar respostas e o denunciante pode responder — tudo sem revelar a identidade de nenhuma das partes.

Sim. O OFIRH foi desenvolvido para auxiliar as empresas no cumprimento das exigências de prevenção e combate ao assédio previstas na Lei nº 14.457/22, incluindo a disponibilização de canal seguro e anônimo.

Sim. O RH pode exportar um relatório completo de cada denúncia em PDF, incluindo todo o histórico de mensagens e alterações de status — ideal para arquivamento e uso jurídico.

Sim. O canal é configurado com o nome da sua empresa. Entre em contato para conhecer as opções de personalização disponíveis.

Não. O OFIRH é 100% online. O acesso é feito pelo navegador, em qualquer dispositivo — computador, tablet ou celular. Nada para instalar ou configurar na sua infraestrutura.

O OFIRH possui planos com mensalidades acessíveis para empresas de todos os portes. Entre em contato pelo WhatsApp para receber uma proposta personalizada para sua empresa.

Sua empresa está pronta
para receber denúncias?

Agende uma demonstração gratuita e veja o sistema funcionando com os dados da sua empresa — em menos de 30 minutos.